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小龙集团

返回 发布时间: 2020-3-27 16:23:39 | 来源: 小龙集团

      小龙集团自从进行治理提升以来,积极推行人才战略,着复培养人、吸引人、使用人和挖掘人。多年来,留住了骨干力量,也培养了一批新人,走上了人才强企之路。

pk10投注软件      日前,根据集团经营发展需要,结合小龙建司的实际情况,为加强项目治理层建设,同时为在职的优秀人才搭建晋升平台,集团决定摘用公开、公平、择优的干部选拔任用机制,公开竞聘项目主管岗位3人,为公司贮备人才。

      此次岗位人才竞聘由集团副总裁吴玉经亲自挂帅,组织竞聘考评小组,深入挖掘内部优秀治理人才。竞聘方式分专业笔试环节和面试环节,其中3月25日进行笔试,3月27日开展面试,根据两个环节结果进行决议,确定竞聘岗位人选。此次竞聘活动,集团公司进一步形成了一套科学的留人、选人、用人机制,营造了企业与员工共同发展、共同进步的优良局面。

笔试
 
集中改卷
 
改卷
 
面试
 
面试

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